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(Mainland China)
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Baoding Tongli Garments Co.,Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante, Empresa comercial, Atacadista, Exportador
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
América do Norte, Australásia, Ásia
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Mais de 20 anos OEM/ODM malhas fabricante
BSCI-auditado | 7,000sqm fábrica | 120 trabalhadores qualificados
20 anos de experiência na fabricação e exportação malhas
Baoding Tongli Garments Co. Ltd. foi criada em 2003. Temos 4.000 metros quadrados de pisos de produção com 4 linhas de produção e 100 costuradores qualificados. Temos uma capacidade de produção mensal de 100.000 peças.
Nossos principais produtos
Nossos produtos principais envolvem hoodies, camisas polo, t-shirts, sportswear da ioga, camisas do basebol, roupa antiestática, roupa umidade-wicking, roupa feita das telas compostas, etc.
Exportando para a América, Austrália e Europa
Nossos produtos são exportados principalmente para a Austrália, Estados Unidos e Europa. Nós construímos relacionamentos comerciais estáveis a longo prazo com os clientes os mais famosos no mundo inteiro.
Certificações BSCI e COKE COLA
Com mais de 20 anos de desenvolvimento, em resposta às demandas do mercado global, obtivemos as certificações BSCI e COKE COLA.
Pergunte agora para saber mais.
Informações básicas
Capitalização total
US $2.000.000 a 2.999.999
Ano de criação
2003
Total de funcionários
100 a 149
Certificado da empresa
BSCI
Certificado do produto
SGS
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $3.000.000 a 3.999.999
Percentagem de exportação
95 por cento a 99 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
coke cola
ramo
guinness
Condições de pagamento
T/T 30% Deposit, 70% before Shipment or L/C at Sight
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Departamento de P & D experiente, ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
保定市同力制衣有限公司
Número de registo
91130606748453771E
Morada de registo da empresa
保定市莲池区天宁路199号
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
7000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
4
Número de funcionários de produção
100 a 149
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Ano de criação
2003
Número de funcionários de I&D
5 a 9
Morada
No. 199 Tianning Road, Lianchi District, Baoding, Hebei, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Fica a 150km do aeroporto de Pequim e 170km do porto de Tianjin. Outra opção Qingdao, entrega portuária de Xangai, entrega logística doméstica é conveniente e rápida, com um preço razoável.
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Richpeace vestuário sistema CAD, plotter jato de tinta Auri-tech
Localização das instalações
Baoding, Hebei, China
Procedimentos e práticas
1. Projeto do conceito
2. Projeto do CAD
Melhoria 3. Sample
Produção 4. Bulk
Perfil do registo comercial
by Experian
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Experian, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
No. 199, Tianning Road, Lianchi District, Baoding City
Data de incorporação
2003/03/17
Forma jurídica
Limited liability company
Estado da empresa
Live
Agência de registo
Lianchi District Administration for Market Regulation
N.º de registo
91130606748453771E
Capital autorizado
RMB 30,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
WANG Zhongguang
Âmbito da atividade
General operating items: clothing manufacturing; garment manufacturing; luggage manufacturing; clothing accessory manufacturing; manufacturing of household textile products; fabric textile processing; embroidery processing; professional design services; sale of knitwear & textiles and raw materials; clothing and apparel retail; wholesale of clothing and apparel; sale of clothing accessories, industrial textile products; sale of daily necessities, leather products, sewing machinery; Internet sales (except for sale of goods requiring permission); import and export of goods or technology (excluding import and export of goods and technology banned by the state or those involving administrative approval); nonresidential real estate leasing (operation shall be at the discretion of the enterprise according to business license as per the law besides items requiring approval)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
WANG Deqiang;WANG Zhongguang;LU Min;MA Wenyan;ZHU Guixiang;LU Fengwen;TAN Yongjian;LI Jian;DUAN Zhanqiao;Other shareholders
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
BSCI amfori
2024/08/12
-
2026/08/19
Iniciativa de conformidade social de negócios
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co., Ltd.
2024/01/12
~
Sem data de validade
50% lã 50% poliéster tecido Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Não discriminaremos, excluiremos ou teremos uma certa preferência por pessoas com base no sexo, idade, religião, raça, casta, nascimento, origem social, deficiência, origem étnica e nacional, nacionalidade, filiação em sindicatos ou quaisquer outras organizações legitimadas, afiliação ou opiniões políticas, orientação sexual. Responsabilidades familiares, estado civil, doenças ou qualquer outra condição que possa dar origem a discriminação. Em particular, os trabalhadores não devem ser assediados ou disciplinados por qualquer um dos motivos listados acima.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto. Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 16 anos, ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis dos funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou quando a lei local não limita as horas de trabalho, a semana de trabalho regular. As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local, ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular, se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita. Os funcionários recebem dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga a cada período de sete dias) e deixam privilégios.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito. Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas. Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações sensíveis b negociações de negócios geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa. Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou pagamentos feitos para influenciar favoravelmente alguma decisão que afete os negócios de uma empresa ou para o ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos que os funcionários recebam, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa. Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outros pagamentos e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos. No entanto, isso não inclui despesas de um valor razoável para refeições e entretenimento dos clientes, se eles forem legais, e devem ser incluídos nos relatórios de despesas e aprovados pelos procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros. Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações. Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós. Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da Empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes ou à própria Empresa. Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da Empresa. Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e os interesses da Empresa. O uso pessoal da propriedade da Empresa ou a obtenção de serviços da Empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa. Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da Empresa com este Código de Conduta. As atividades de monitoramento podem incluir inspeções de fábrica anunciadas e não anunciadas no local, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado. Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos rigorosamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios em todo o mundo.
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Temos profissionais que têm a capacidade de projetar e personalizar novas variedades de acordo com as necessidades dos clientes.
Número de linhas de produção
4
Tamanho da fábrica
7000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
5 a 9
Número da equipe de produção
100 a 149
Número de funcionários de P&D
5 a 9
Anos de experiência OEM/ODM
20
Serviços de design oferecidos
Projetos personalizados estão disponíveis. Nós podemos projetar de acordo com o desenho do cliente ou amostras.
Etiquetas de comprador oferecidas
Nós aceitamos a etiqueta feita sob encomenda, e nós podemos fornecer a etiqueta da impressão, etiqueta tecida, etiqueta, caixa e assim por diante.
Materiais/componentes utilizados
Os tecidos e acessórios que usamos são provenientes do mercado chinês.
Máquinas e Equipamentos Usados
Tecido espalhador, máquina de corte automática, várias máquinas de costura, agulha inspecionando máquina
Capacidade mensal
100.000 a 119.999 Peças
Produção mensal
100.000 a 119.999 Peças
Encomenda mínima
100 a 199 Peças
Principais mercados servidos
América do Norte, Europa Ocidental, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental
Principais clientes OEM
RAMO
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